Grading gebruik je wanneer je snel wilt zien hoe een groep ergens over denkt of wat ze inschatten. Deelnemers geven via een slider een score of rapportcijfer, waardoor je in één oogopslag inzicht krijgt in meningen, verwachtingen of kennis.

Het werkt goed bij vragen zoals:

• Hoe veilig voelt deze situatie?
• Hoe tevreden ben je met de huidige aanpak?
• Hoeveel dagen wil je thuiswerken?

Omdat iedereen tegelijk antwoordt, krijg je snel een representatief beeld van de groep — zonder het gesprek te onderbreken.

Tijdens een sessie beoordelen deelnemers een idee, voorstel of ontwerp met een cijfer, bijvoorbeeld een rapportcijfer. Zij geven hun score eenvoudig door via hun telefoon.

Op het hoofdscherm zie je direct hoe de groep scoort. De individuele cijfers worden automatisch samengebracht in een gemiddelde, waardoor in één oogopslag duidelijk wordt hoe de groep iets waardeert.

Verschillen in beoordeling vallen meteen op en vormen een logisch startpunt voor gesprek. Zo helpt Grading om snel inzicht te krijgen én samen verder te verdiepen.

Meer info

Ja, als facilitator bepaal je zelf hoe de schaal eruitziet. In de editor stel je in:

• de minimale waarde
• de maximale waarde
• de stapgrootte

Daardoor kun je Grading flexibel inzetten. Je kunt bijvoorbeeld werken met rapportcijfers (1–10), percentages (0–100), aantallen (bijv. 0–5 dagen) of tijd (bijv. jaartallen). Door de schaal slim te kiezen, stuur je hoe deelnemers de vraag interpreteren.

Dat hangt af van wat je wilt meten. Kies een schaal die past bij de vraag én herkenbaar is voor deelnemers.

Veelgebruikte opties:

• 1–10 voor meningen (rapportcijfer)
• 0–100 voor percentages
• 0–5 of 0–7 voor aantallen

Minder goed:

• Wat vind je van de veiligheid en doorstroming?

Hoe eenvoudiger en herkenbaarder de schaal, hoe sneller deelnemers reageren en hoe beter je resultaten te interpreteren zijn.

Een goede Grading-vraag is duidelijk, concreet en gaat over één onderwerp. Vermijd dubbele vragen of vage formuleringen.

Goed voorbeeld:

• Hoe tevreden ben je met de huidige verkeerssituatie?

Minder goed:

• Wat vind je van de veiligheid en doorstroming?

Zorg ook dat de schaal logisch aansluit op je vraag. Een goed gekozen schaal helpt deelnemers om sneller en consistenter te antwoorden.

Nee, juist niet. Deelnemers geven hun score via hun telefoon met één simpele beweging. Dit gebeurt stil en zonder dat iemand het woord hoeft te nemen.

Dat maakt Grading ideaal tijdens presentaties of bijeenkomsten: je houdt als spreker de regie, iedereen kan tegelijk reageren en je krijgt direct input van de hele groep. Zo voeg je interactie toe zonder dat de flow van je verhaal wordt verstoord.

Gebruik Grading als startpunt voor gesprek. Laat eerst iedereen scoren en bespreek daarna de uitkomst.

Handige aanpak:

1. Stel de vraag en laat deelnemers scoren

2. Toon het resultaat

3. Vraag door: waarom zitten mensen hoog of laag?

Zo combineer je snelle kwantitatieve input met waardevolle toelichting vanuit de groep.

QandR biedt geen automatische functie om scores over meerdere vragen of thema’s op te tellen en daar direct een ranking van te maken. Wel kun je dit op een eenvoudige manier zelf realiseren met bestaande werkvormen.

Een praktische optie is de Poll, waarbij je deelnemers meerdere antwoorden laat geven (bijvoorbeeld hun top 3). Zo ontstaat vanzelf een rangorde in de resultaten. Je kunt deze uitslag eventueel handmatig vertalen naar een puntensysteem.

Een meer gedetailleerde aanpak is Grading, waarbij deelnemers elk ontwerp per thema een score geven. Dit levert meer nuance op, maar vraagt ook meer werk. De totaalscores en ranking houd je in dit geval zelf bij (bijvoorbeeld op een flip-over of in een spreadsheet).